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第八百一十章 再招工

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    电话打通后,乔宏良简单把乔宏远寄包裹回来的事情给说了下。

    电话那头的乔父沉默了一会,呼吸加重了几分。

    乔宏远根本就没有透露出什么实质性的内容,但家里人好歹确定了一件事,他在那边能够得知国内的事,说明了他目前是安全的,只是因为任务原因,无法频繁联系。

    乔父没在电话里多问乔宏远的事情,转而问起滚滚的情况。

    严丹凤现在去上学,乔宏良真的能照顾好滚滚吗?

    一说起滚滚,乔宏良脸上的神色柔和了几分,他挑了几件趣事说,然后匆匆挂了电话。

    等乔佳月知道乔宏远寄东西来的时候,还是十月中旬。

    她和邓迎抽空回邓家祠堂那边入族谱,完事后就顺道去看滚滚,乔宏良才告诉她的。

    乔佳月看过了信,又把包裹里的东西一一上手看过,没有什么出格的,都是友谊商店里能买到的东西,但这是乔宏远送的,就显得足够珍贵了。

    她陪着滚滚玩了一会,就和邓迎会学校了,最近忙,他们能请假两天的时间已经很不容易了。

    儿女忙着,乔父那边也没闲着,当报纸上发出《关于广开门路、搞活经济、解决城镇就业问题的若干规定》时,佳期工厂那边对外发出了招工考试公告。

    这在整个权市的待就业人群中引起了不小的轰动。

    其他企业的效益不好,已经许久都不招工了,能不缩减人员都算是好的了。

    所以佳期日化这次要招考,年轻人如何没有想法?

    许多人纷纷跟在厂里工作的人打听,要考什么方面的题,他们当年考的题目是什么,会不会很难……

    就是乔父乔母几人,也有不少人问到他们跟前。

    所以这段时间,乔父乔母都不见客,一心筹备考试的事情。

    因为报考的人太多,所以乔父还得跟学校打招呼,借用教室用一用。

    这次出的题目,自然跟上次的不同,而且题量加大了,除此之外,这次还分岗位招聘。

    不管怎样,城镇待业人口过多,带来的社会压力是不小的,佳期日化确实为整个权市地区提供了许多岗位,解决了不少的麻烦。

    与此同时,高山大队的地瓜粉丝以及干香菇等物都已经顺利销售到港岛,确实打开了一条销路。

    高山大队打算扩大作坊,并且专门收购山上各个大队的粉地瓜,价格可以说是非常公道的。

    淘溪公社那边见了,琢磨着也跟着成立了一个作坊,除了生产地瓜粉丝,还有米粉。

    山下地势平坦,能收获的粉地瓜更多,产量更大。

    他们也学着高山大队去找乔父,希望乔父为他们找销路。

    乔父一样是请老赵来看品质,结果就是品质比高山大队的差得有段距离。

    许多时候,同样的一种东西,想要做得最好,那并不是一件容易的事情。

    因为质量问题,乔父并不愿意为淘溪公社的这个作坊帮忙推广。

    他们本来还不服气,但是当两种粉丝放到一起比较后,他们也不得不偃旗息鼓,把东西卖给了供销社。

    虽然价格低了一些,但好歹也有赚头。

    后来乔志高知道了这件事,气得不行,大骂淘溪公社那边的人黑心,要断他们的财路。

    要不是他们的产品质量高,乔父又仗义,高山大队产的粉丝说不定还真的可能被取代掉。

    此事让乔志高警醒了不少,对产品的质量愈发的重视。

    当初他们山上的这些大队,都被所属的公社给踢出来,另外组成了一个公社,他们这心里头,自然是存有一点怨气的。

    大队部开会的时候,乔志高说了此事,大家纷纷感慨乔父仗义,内心感激不已。

    过后大家回家了,就愈发督促起家里的孩子,努力去考试,争取进入佳期日化。

    考试的时间定在十月末,秋高气爽,正好合适。

    乔父的日子也选得好,月底国家就通知了,各个单位要实行责任制,和利润、产量、质量、成本等挂钩。

    同时在召开的人大会议上,还提出了“调整、改革、整顿、提高”的方针。

    这意味着,过去单位实行的那一套不行了,与责任挂钩,一旦某一环节出了差错,就要问责,一时之间,不少单位里的一些职工都有些着急起来。

    有技术有能力的还有底气,那些混吃混喝的人就有些心虚了,这实行了责任制,他们就没法浑水摸鱼,这还能继续在这单位里待下去吗?

    考试完,所有的试卷都被封装,乔父和乔母还有几个管理人员要在最短的时间内认批改完试卷。

    然后在这些试卷中筛选出最合适的人来,这可是一件浩大的工程。

    好在乔宏致知道家里忙,这几天特地下来帮忙,同时还带来了他培育出来的种苗。

    不过目前大家都没空,这些种苗只能先放在室内,等有时间了再栽下去。

    因为名字都被密封,看不到人名和所属大队,大家心里自然不会有偏向。

    乔父乔母花了大量的时间,批改卷子并筛选,部分人还要面试,最后终于选出了合适的人选。

    这些人并不会马上进厂上班,还要分批次来培训。

    本来大家都对这培训有些意见的,毕竟还真没有见过哪个单位是这种做法的。

    其实他们更担心的是,自己要是培训期没有过,是不是就要失去这次机会?

    不过他们的担心很快就没必要了,因为他们和佳期日化签下了用工合同。

    合同里详细地标明了双方需要遵守的各项权利义务,大家一目了然,但是期限就让大家有些无法接受,怎么不是终身制的?还没法让子女接班?

    但是大家想一想现在工作难找,就算不是终身制的,那待遇福利丝毫不差,其实真的没什么好挑剔的了。

    到这时,新的厂区建好了大半,已经在装门窗、刷水泥墙壁了,同时围墙也在修建中。

    等到元旦前,新招的工人就能够正常入职,正式生产新产品。

    而这段时间内,工厂根据试用品的概念,生产了小容量的牙膏、袖珍型的肥皂,以及两个装的卫生巾。

    这些并不售卖,而是作为订购肥皂的赠品,为新产品开辟销路。

    人都有占便宜的心理,得了赠品后,觉得赚到了,也乐于去试用,这可比费劲去重新打广告强多了。